Due anni dopo i ‘compiti a casa’ sono stati fatti, ma il fare induce altro fare e il cammino non è certo finito. Perché se si pianta il seme della diversità e dell’inclusione – così è successo in Vodafone – ciò che germoglia fa capire quanto la strada davanti non finisca e quanto sia cruciale per un’azienda internazionale che se la deve vedere con la velocità della trasformazione digitale incorporare quei valori nella propria fisionomia, nei propri processi organizzativi e nel proprio ...