Ormai è oliata la struttura organizzativa, operativa dal 2 aprile, che valorizzando nuovi talenti manageriali nelle intenzioni dei vertici di Intesa Sanpaolo dota la banca degli strumenti per affrontare nel migliore dei modi le sfide europee per conquistare una leadership di lungo termine.
Un’operazione che ha avuto come elemento qualificante il passaggio generazionale, con l’inserimento in posizioni chiave di giovani manager – età media 49 anni, con una larga la presenza femminile – ...